Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på http://kundo.se/org/sverigesradio/
På grund av ett tekniskt fel har en signal gått ut som påminner om VMA-signalen. Detta är ett falsklarm. För mer information lyssna på Sveriges Radio P4 Västernorrland eller ring 113 13.
(Publicerat idag kl 05.16)

Avstå sommarsemester - få 30 000 kronor

Publicerat onsdag 27 april 2016 kl 15.59
"Inte bra i det långa loppet"
(1:06 min)
Gävle sjukhus. Foto: Linnea Johansson/Sveriges Radio.
Personalen på Gävle sjukhus lockas med 30 000 i fall de flyttar på sin semester. Foto: Foto: Linnea Johansson/Sveriges Radio.

I dagarna har Region Gävleborg beslutat att ge en extra lön till den vårdpersonal som kan tänka sig att flytta på sin semester. Men facket menar att det lockar arbetare till ett ohälsosamt yrkesliv. 

För att hantera personalbristen erbjuder Region Gävleborg den personal som väljer att inte ta ut någon sommarsemester 15 000 kronor per vecka i upp till två veckor.

Många av yrkesgrupperna inom Region Gävleborg tillhör gruppen bristkompetenser.

– Sommaren är alltid en utmaning, vi har 6500 personer som ska ta ut semester. Det är extra utmanande eftersom vi har vakanser i också i vår ordinarie personal, säger personaldirektören på Region Gävleborg, Karin Rystedt. 

– Vi arbetar därför aktivt hela tiden med det här, och vi började redan i höst med att planera verksamheten till sommaren. Det finns många olika lösningar, den här moroten är en av dem, säger hon. 

Men Anna Berger, avdelningsordförande för Vårdförbundet i Gävleborg, menar att det är ett hot mot personalens hälsa. 

– Det här är ett ensidigt arbetsgivarbeslut och ingenting som parterna förhandlat fram. Vi anser att våra medlemmar behöver en sammanhängande semester och vill inte påstå att lösningen är bra, säger hon och tillägger att det är vad som också står i semesterlagen.

– För vissa medlemmar blir det kanske positivt, men inte i det stora hela. Man landar ju lite i det här att man lockas och kanske nappar på erbjudandet, utan att tänka på om det här hälsosamt i det långa loppet. Andra känner skuldkänslor, att verksamheten inte fungerar om de tar semester, säger Anna Berger.

Karin Rystedt håller med. Hon poängterar att erbjudandet är frivilligt och att hon helst också skulle vilja se att personalen tar semester. Samtidigt tror hon att behovet är individuellt.  

Förra året erbjöds personalen samma morot vilket kostade regionen 7,4 miljoner kronor. Det är också en anledning till att moroten ska användas återhållsamt, förklarar Karin Rystedt. 

– I första hand tittar vi på andra lösningar. Det handlar om att samarbeta mellan olika avdelningar och ännu vet vi inte i vilken omfattning vi kan hyra in.

Hör hela intervjun med parterna nedan. 

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".