Homosexuella diskrimineras när de söker jobb
Homosexuella män diskrimineras då de söker jobb i traditionellt manliga yrken och homosexuella kvinnor när de söker jobb i traditionellt kvinnliga yrken. Detta visar ny forskning från Linnéuniversitetet i Växjö.
Många arbetsgivare måste jobba med sin syn på homo- bi- och transpersoner. Det menar polisinspektör Göran Stanton som är ordförande i föreningen Gaypolisen. Han säger att många manliga homosexuella inte vågar vara öppna inom polisen, som är "ett i grunden traditionellt manligt yrke".
– Jag känner ju till att man är gay i flera distrikt, men man säger att det är väldigt svårt att vara öppen med det. Attityderna är inte sådana att man vågar vara öppen med det, säger Göran Stanton.
Det finns inga heltäckande undersökningar, bara spekulationer, om att många homo- bi- och transpersoner håller tyst på jobbet. Frågan är då hur öppen man kan vara när man söker jobb.
Det undrade Mats Hammarstedt, professor i nationalekonomi vid Linnéuniversitetet i Växjö. Han har skickat ut nära 4000 fejkade jobbansökningar till olika yrkesområden över hala landet där det framgår vilken sexuell preferens den sökande har.
Och det är de heterosexuella som får flest svar från arbetsgivare i könstraditionella branscher.
– Till exempel om man tittar på industrijobb så får en heterosexuell man dubbelt så många svar som en homosexuell man. Och ungefär samma mönster dyker upp för män som söker jobb i byggsektorn. Om man kollar på kvinnor så ser man att bland förskolelärare så får en heterosexuell kvinna ungefär 20 procent fler svar än en homosexuell kvinna. Och även bland lokalvårdare är det en kraftig skillnad till den heterosexuella kvinnans fördel, säger Mats Hammarstedt.
En som har läst rapporten är Maria Karlsson som jobbar fackligt med HBT-frågor på Lärarförbundet, som engagerar lärare å förskolelärare. Hon funderar på vad som kan hända socialt på en enkönad arbetsplats när en person som är till exempel öppet homosexuell väl dyker upp.
– Om vi har ett enkönat kollegium och man har en viss jargong där man pratar mycket om sina män, hur ska man då prata med en homosexuell kvinna som lever med en kvinna, frågar sig Maria Karlsson.
– Man måste få möjlighet att skaffa sig mer kunskap, diskutera de här frågorna och titta på sina egna fördomar och pröva dem mot andra.
Vem har ansvar för att det här ska ske då?
– Ja, yttersta ansvaret har ju vår arbetsgivare, säger Maria Karlsson.
Så gick studien till
Forskarna sände iväg 3996 arbetsansökningar inom tio olika yrkesområden som utannonserats på Arbetsförmedlingen.
Fyra fiktiva personer, två män och två kvinnor, med olika sexuell läggning skickade iväg identiska ansökningar för respektive kön, förutom vad gällde signaler på sexuell läggning.
Den sexuella läggningen framkom genom att det i deras CV:n uppgavs att de tyckte om att umgås med sin man respektive fru på fritiden. Den heterosexuella personen angav att han volontärarbetat inom Röda korset. De homosexuella att de volontärarbetat inom RFSL. För de homosexuella framkom också att man varit engagerad i arbetet med Pride-festivalen i Stockholm.
Varje arbetsgivare fick ta emot en ansökan, sedan mättes responsen uppdelat på homo- respektive heterosexuella som ansökt om jobb. Positiva svar i studien avser inte att den sökande fått jobbet, men att man kan komma på intervju eller kontakta arbetsgivaren för vidare kontakt inför ett eventuellt jobb.
Så svarade arbetsgivarna
Heterosexuell man: sökte 997 jobb totalt , fick 29.79 procent positiva svar. Till exempel fick han inom sektorn "Mechanic worker" (65 ansökningar ) 21.54 procent positiva svar. Det kan jämföras med den homosexuelle mannen som inom sektorn Mechanic worker sökte 63 jobb, men bara fick 9.52 procent positiva svar.
Homosexuell man: Sökte 981 jobb totalt, inom alla områden. Fick 26.10 procent positiva svar. Till exempel sökte han 90 jobb inom "Construction worker" och fick 22.22 procent positiva svar. Den heterosexuelle mannen som också sökte 90 jobb inom det området fick 30 procent positiva svar.
Heterosexuell kvinna: Sökte totalt 1010 jobb. Fick 31.88 procent positiva svar totalt. Inom området "Preschool teacher" sökte hon 164 jobb. Hon fick då 58.54 procent positiva svar. Det kan jämföras med den lesbiska kvinnans 166 ansökningar inom samma jobbsektor. Där var bara 48.19 av svaren positiva.
Homosexuell kvinna: Sökte totalt 1008 jobb. Fick totalt 26.19 positiva svar. Inom till exempel sektorn "Cleaner" sökte hon 113 jobb och fick då 7.96 procent positiva svar. Den heterosexuella kvinnan sökte också städjobb, 135 stycken. Hon fick 17.78 procent positiva svar.
Allra störst var skillnaderna inom det privata näringslivet.
Anna Eriksson
Ekot