"För att man ska ha rätt att drogtesta anställda så måste det finnas en plan för vad man ska göra om det visar sig att personen faktiskt är drogpåverkad. Vem tar snacket? Vilken hjälp kan företaget erbjuda?"

"Om arbetsplatsen är ansluten till ett kollektivavtal så bör man förhandla med det lokala facket om hur ett eventuellt drogtest skulle kunna gå till."

"Alkoholmissbruk och folk som dricker farligt mycket är betydligare vanligare än vad man tror. Om det rör sig om att en person har ett diagnosticerat missbruk så ska det behandlas på ett särskilt sätt. Personen ska få rehabilitering och den hjälp som behövs. Är man inte sjuk och bara har misskött sig så ska det behandlas som vilket misskötsel som helst."

Om du som anställd vägrar göra ett drogtest så går det till domstol.

"Reglerna kring integritetsskydd på arbetsplatser är lite otydliga, men det viktiga är att arbetsgivaren är diskret inför andra om en anställd är aktuell för drogtest. Man kan inte bara komma och köra en spruta i armen på personen."