En bra chef låter medarbetarna föra
Den bästa ledaren släpper fram medarbetarna. Det är också den chefen som överlever längst i en modern organisation.
Att peka med hela handen som chef är ett omodernt sätt att leda. Idag ska chefer arbeta mer coachande för att få självständiga medarbetare som vill vara engagerade i verksamheten.
Maria Melén Fäldt ansvarar för en utbildning i Coachande ledarskap vid Högskolan Kristianstad. En coachande chef behåller ett tydligt ledarskap men släpper också fram medarbetarna.
- Man tar ett steg tillbaka och låter medarbetarna tycka till och vara med och ta beslut,
Det coachande chefsskapet skapar engagerade medarbetare som känner att de är kompetenta.
- Detta passar dagens organisationer som ofta kräver självständiga och självgående medarbetare, säger Maria Melén Fäldt.
Tidigare har vi trott att det är chefens roll att entusiasmera. Men det är bättre om chefen kan jobba så medarbetarna själva kan skapa sin motivation och engagemang. Så inte chefen måste kasta in sitt bränsle hela tiden.
- Om vi hela tiden väntar på att chefen ska komma och göra oss lyckliga på jobbet då har vi omänskliga förväntningar på chefen. Vem vill vara den chefen?
Chefsskap 2016
Alla är kanske inte rustade att vara chefer.
- Vi kan ju vilja bli chef för att bli omtyckta och uppmärksammade - för det blir vi ju, säger Maria Melén Fäldt.
Men inte alltid omtyckta.
- Nej och det blir ju problematiskt om vi måste vara det, om vi har ett sånt bekräftelsebehov.
Istället tycker Maria Melén Fäldt att det finns bättre anledningar att vilja bli chef.
- Det mest intressanta är om vi blir chefer för att vi vill utveckla andra, det är chefsskap år 2016 tänker jag.
