Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på https://kundo.se/org/sverigesradio/

Nya metoder vid rekrytering allt vanligare

Publicerat fredag 11 mars 2016 kl 16.01
"Vi hade laddat för mycket folk"
(0:44 min)
Mattias Johansson, varuhuschef på Ikea. Foto: Peter Kruger/TT.
Mattias Johansson, varuhuschef på Ikea. Foto: Peter Kruger/TT.

Nu i veckan ordnade Ikea i Västerås en kväll då jobbsugna kunde komma dit och presentera sig själva, en metod som många arbetsgivare använder sig av nuförtiden.

Och många visade intresse, säger varuhuschefen Mattias Johansson.

– Det var en fantastisk uppslutning och vi hade laddat för mycket folk. Förra året hade vi ungefär 1 200 som dök upp, säger han.

Han säger också att de ännu inte hunnit gå igenom årets siffror, men att känslan ändå var att det var många på plats.

Hur hanterar ni tusen ansökningar?

– Det är litegrann grejen med det här, och vi valde ju det här för några år sedan eftersom vi tror att de flesta människor är bättre "live" än via ett CV. Här får alla samma möjlighet att prata om sig själv och vad man brinner för. Men det är inte så att människor får ett jobb där och då i kön, men det är ett första steg i vår urvalsprocess, säger varhuschef Mattias Johansson.





Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".