Foto: Fredrik Sandberg/Scanpix.

Nekades provjobb eftersom hon bar slöja

"Det här kommer inte funka, du kommer förstöra vår image"
1:36 min

I helgen blev 20-åriga Safad Al Hajeh nekad att jobba i en butik i Uppsala. Orsaken var att hon hade på sig en slöja. Diskrimineringsombudsmannen säger att det kan handla om diskriminering.

Själv berättar Safad Al Hajeh vad som hände när hon skulle provjobba i lördags:

– Då sa hon till mig att det här kommer inte att funka och så för att du kommer förstöra vår image. Vad menar du? Sa jag. Då sa hon vi har t-shirt på oss och hästsvans. Och då sa jag att jag kan ha på mig en tröja under t-shirten och sjal, vad är problemet? Det är väl min personlighet och hur jag presterar som räknas, inte vad jag har på huvudet?

Safad nekades alltså att provjobba eftersom hon ville ha på sig slöja, och butiksägaren medger i sak vad som hände.

– Hon hade inte de kläder på sig som vi hade kommit överens om att vi skulle ha. Och hon hade inte fått på sig de personalkläder som vi har.

Kan man inte bara ha slöjan utanpå kläderna?

– Kan man säkert ha, men jag hade inte tid att tänka efter. Och hon hade inte meddelat mig att hon har slöja.

Det hade inget med religion eller rasism att göra, säger butiksägaren. Bara att slöjan inte passade med arbetskläderna.

Men för att en arbetsgivare ska få neka slöjbärande så krävs till exempel säkethetsskäl eller hygieniska skäl för det.

Annars kan det vara diskriminering, säger Maja Rajs på Diskrimineringsombudsmannen.

– Man får inte särbehandla någon på grund av religion och man har ju rätt att bära religiös klädsel även inom arbetslivet, om det inte finns sakliga grunder för att inte bära det. Och då får ju arbetsgivaren motivera vad det finns för skäl till att hon inte skulle kunna jobba i butiken med sin slöja.

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".