Att få in fler kvinnor i bolagsstyrelser tar tid konstaterar kvinnligt nätverk

Om man ska öka antalet kvinnor med styrelseuppdrag får man räkna med att skynda långsamt men det går.
Det konstaterar det östgötska Nätverket StyrBjörn när många av årets bolagsstämmor ägt rum.

Sen starten 2002 har medlemmarnas styrelseuppdrag ökat med 12 uppdrag.
Eivor Säll som leder nätverket säger att det är ett långsiktigt arbete och det handlar om attityder som måste förändras vilket tar tid.
I nätverket ingår 15 kvinnor med höga kvalifikationer som verkställande direktörer, ekonomer och experter och 15 mentorer med kunskaper och kontakter. Dom kommer från hela länet.
Målet för StyrBjörn var att alla 15 kvinnorna inom 3 år från start , d v s nästa år, ska ha minst ett styrelseuppdrag och att det inom 5 år ska finnas minst en kvinna i varje styrelse där mentorerna är verksamma.
Nu har styrelseuppdragen alltså ökat med 12 men dom är ojämnt fördelade och det är en bit kvar till båda målen, speciellt till det senare säger Eivor Säll.
Hon menar att styrelseledamöter inte bara ska sökas bland VD:ar utan även bland personalchefer och ekonomichefer.

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Du hittar dina sparade ljud i menyn under Min lista