rättvik

”Måste jobba upp ett bra rykte”

Rättviks kommun arbetar för att bli en mer attraktiv arbetsgivare för att locka nya medarbetare när 40-talisterna går i pension.

Det finns risk att landsbygdskommunerna drabbas hårdare än andra kommuner när 40-talisterna går i pension och de måste ersättas under de närmaste åren.

I Rättviks kommun är medelåldern hög och det är den kommun i Dalarna där generationsväxlingen kommer att märkas först.

Helene Grapenson, personalchef i Rättviks kommun, tror att generationsskiftet kan innebära att de tappar mycket kunskap med medarbetarna som ska lämna kommunen.

– Vi måste jobba upp ett bra rykte så vi får lätt att rekrytera, säger Helene Grapenson.

Hon tror att det bland annat handlar om att ha ett bra ledarskap och att arbeta mer med medarbetarskap.

dalanytt@sr.se

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".