Sedan 2009 ska företag göra lönekartläggningar var tredje år. Foto: Pontus Lundahl/Scanpix.

Lönekartläggning för lika löner

10 min

Det kan låta som en självklarhet att kvinnor och män bör ha lika lön för lika arbete. Men så är det inte i Sverige i dag. För att komma tillrätta med det ska företag göra så kallade lönekartläggningar enligt diskrimineringslagen. Syftet är att då upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader som beror på kön. Det som gällt sedan 2009 är att företag ska göra lönekartläggningar var tredje år. Men tidigare i sommar röstade oppositionen i riksdagen igenom att regeringen måste ändra lagen. Företag ska istället kartlägga sina anställdas löner varje år. Detta har retat Svenskt Näringsliv och företrädare för arbetsgivare. Hör diskrimineringsombudsman Agneta Broberg och Per Hidesten vd för Industriarbetsgivarna.

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Du hittar dina sparade ljud i menyn under Min lista