Vanhemmille työntekijöille tarjottava vaihtoehtoja

Pelkästään isompi eläke ei riitä pitämään yli 65-vuotiaita työelämässä, vaan siihen tarvitaan konkreettisia muutoksia työpaikalla.

Tukholman yliopiston stressintutkimuslaitoksen tutkija Hugo Westerlund painottaa, että vanhemmat työntekijät ovat usein hyvin väsyneitä ja yleensä heidän olonsa paranee eläkkeelle pääsyn jälkeen.

Siksi työpaikkojen on mukauduttava vanhempien työntekijöiden tarpeisiin ja tarjottava osa-aikaratkaisuja ja vaihtelua työtehtäviin, jotta iäkkäistäkin tuntuisi mukavalta jatkaa työntekoa.