Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på https://kundo.se/org/sverigesradio/
#finskapåjobbet

DO: Kielen kieltäminen töissä voi olla laitonta

Julkaistu tisdag 28 januari 2014 kl 14.48
"Jokainen tapaus on tutkittava erikseen"
(1:42 min)
Tauon aikana saa työpaikalla aina puhua haluamaansa kieltä. Foto: Fredrik Sandberg/TT/Scanpix

Äidinkielen puhumisen kieltäminen työpaikalla voi olla lainvastaista - joissakin tilanteissa. Näin sanoo Syrjintäasiamies DO:n (Diskrimineringsombudsmannen) juristi Maja Rajs. Asiaa ei ole koskaan puitu ruotsalaisessa tuomioistuimessa, joten jokainen yksittäinen tapaus on selvitettävä erikseen.

- Asiaa täytyy katsoa tapauskohtaisesti, millaisesta työstä on kysymys, ja mikä on työnantajan motiivi sille, että jonkun kielen puhuminen kielletään, Syrjintäasiamies DO:n juristi Maja Rajs sanoo.

Hänen mukaansa aiheesta ei ole olemassa ennakkotapauksia, koska työpaikoilla tapahtuvaa mahdollista kielisyrjintää ei ole koskaan testattu ruotsalaisessa tuomioistuimessa.

Melko harvinaisia tapauksia

DO saa asiaa koskevia kyselyjä ja ilmoituksia silloin tällöin, mutta ne eivät ole koskaan johtaneet oikeusjuttuun.

-Enemmän meille tulee kyselyjä, jotka liittyvät kielen käyttämiseen koulussa. Työelämään liittyvät tapaukset ovat harvinaisempia, mutta niitäkin tulee silloin tällöin, juristi Maja Rajs sanoo. 

Voi olla työympäristökysymys

Periaatteessa kaikilla ihmisillä on oikeus käyttää äidinkieltään - tätä oikeutta säätelevät Ruotsissa muun muassa kielilaki (språklagen), syrjintälaki (diskriminerigslagen) ja vähemmistökielten kuten suomen osalta vähemmistölaki (minoritetslagen). Työnantajalla saattaa kuitenkin olla relevantti syy kieltää muiden kuin esimerkiksi ruotsin, tai englannin kielen käyttäminen, juristi Maja Rajs huomauttaa:

- Jos kaikki eivät ymmärrä esimerkiksi suomea, voivat toiset työntekijät tuntea itsensä ulkopuolisiksi, ja asiasta kehkehtyy työympäristökysymys.

Kielikiellolle voi olla myös esimerkiksi turvallisuuteen liittyvä perustelu.

Taukojen aikana saa puhua mitä haluaa

Taukojen, kuten esimerkiksi lounastunnin aikana, jokaisen täytyy kuitenkin voida käyttää haluamaansa kieltä, sanoo juristi Maja Rajs:

- Silloin työntekijä ei ole niin sanotusti viran toimituksessa, ja hänen täytyy voida puhua mitä kieltä haluaa. Taukoja koskeva kielto olisi todennäköisesti syrjintälain vastainen.

Helena Huhta
helena.huhta@sverigesradio.se
Tiina Laitila Kälvemark

tiina.laitila@sverigesradio.se

 




#finskapåjobbet

27.-31. tammikuuta Sisuradiossa puhutaan suomen kielestä työelämässä - niin hyvistä kuin huonoista kokemuksista. Teemaviikon aikana aihe näkyy ja kuuluu lähetyksissä sekä Sisuradion Facebookissa, Twitterissä että Instagramissa.

Osallistu keskusteluun ja kerro kokemuksiasi: Viikon hashtag on #finskapåjobbet. Voit myös lähettää sähköpostia osoitteeseen tipsasisuradio@sverigesradio.se tai soittaa puhelinvastaajaamme 08-784 2400.

Journalismimme perustana on uskottavuus ja puolueettomuus. Sveriges Radio on riippumaton poliittisista, uskonnollisista, taloudellisista, julkisista ja yksityisistä intresseistä.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".