Naispoliisi jää palkkaneuvotteluissa alakynteen

1:48 min

Nais- ja miespoliisien palkoissa on selviä eroja. Poliisi on uudistanut palkkajärjestelmänsä ja tämän lopputuloksena suhteellisesti suurempi osa naisista kuin miehistä saa alinta mahdollista palkkaa.

Poliisien ammattiliitto Polisförbundet kritisoi uutta järjestelmää kovin sanoin Aftonbladetissa. Kyse on poliisiassistenttien palkoista eli vastavalmistuneiden palkoista. Poliisiviranomaisen lehdistöpäällikkö Fredrik Wallénin mukaan erot johtuvat siitä, että palkat saa nyt säätää yksilökohtaisesti toisin kuin aiemmin, jolloin kaikilla poliiseilla oli sama palkka:

– Yksilölliset palkat perustuvat aiempaan kokemukseen ja koulutukseen, ja ovat täysin sukupuolesta riippumattomia. On väärin vetää suuria johtopäätöksiä siitä, että poliisien palkkausjärjestelmässä suosittaisiin miehiä.

 

Työnantaja seuraa sukupuolinormeja huomaamattaan

Palkkausjärjestelmä, jossa palkat neuvotellaan yksilökohtaisesti suosii yleensä miehiä, sanoo Uppsalan yliopistossa miesten ja naisten palkkaeroja tutkiva Minna Salminen Karlsson:

– Alkupalkasta neuvotellessa miehet onnistuvat usein paremmin kuin naiset. Ei ainoastaan poliisit, vaan yleensäkin miehet tulevat palkkaneuvotteluihin isommin odotuksin omasta palkastaan. He ovat myös tietoisempia omasta kompetenssistaan.

Salminen Karlssonin mukaan myös työnantaja, tässä tapauksessa poliisi, saattaa tiedostamatta suosia miehiä:

– Työnantaja saattaa ihan tietämättään ajatella, että tässä organisaatiossa miehillä on tietynlaiset palkat, ja miehet tekevät tiettyjä töitä. Tähän nähden palkkaneuvottelussa olevan miespuolisen poliisin palkkapyyntö voi vaikuttaa ihan hyväksyttävältä.


Poliisiviranomainen: Kyse pienestä ryhmästä

Poliisiviranomaisen lehdistöpäällikön Fredrik Wallénin mukaan ammattiliitto on nostanut metelin hyvin pienen ryhmän, noin 300 ihmisen palkoista. Hänen mukaansa palkkaerot selittyvät yksinkertaisesti koulutustaustan ja kokemuksen eroilla, vaikka uudet poliisit eivät olekaan tehneet päivääkään poliisin töitä koulutukseen kuuluvien työharjoitteluiden lisäksi.

Tutkija Minna Salminen Karlssonin mukaan poliisin kannattaisi kuitenkin nyt miettiä, onko uusi palkkajärjestelmä tuonnut mukanaan myös tiedostamattomia asenteita:

– Kaikkien, jotka käyvät Näitä palkkaneuvotteluja, tulisi tiedostaa, että heillä saattaa olla tiedostamattomia asenteita. Heidän tulisi miettiä, ajattelevatko he naisia toisella tavalla kuin miehiä.


"Kävipä se äkkiä"

Vaikka poliisin tapaus heijasteleekin tuttua kaavaa, on Salminen Karlsson yllättänyt siitä, kuinka nopeasti palkkaero syntyi.

– Ajattelin, että kävipä se äkkiä. Tässä kävi juuri niin kuin monesti käy, eli naiset häviävät yksilökohtaisissa palkkaneuvotteluissa.

Journalismimme perustana on uskottavuus ja puolueettomuus. Sveriges Radio on riippumaton poliittisista, uskonnollisista, taloudellisista, julkisista ja yksityisistä intresseistä.
Du hittar dina sparade ljud i menyn under Min lista