Opettaja seisoo täyden luokkahuoneen edessä.
Tulos saattaa vaikuttaa vaisulta, mutta sekä kunnat että työnvälitystoimisto ovat tyytyväisiä. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Suomalaisopettajien rekrytointi toi vaisun tuloksen – kunnat ovat silti tyytyväisiä

Vain kourallinen palkattiin
1:32 min

Keväällä useampi kunta päätti pienellä delegaatiolla matkustaa Suomeen rekrytoimaan peruskouluopettajia. Rekrytointimatkojen saalis oli pieni, mutta työnvälitystoimiston mukaan tarkoitus oli tähdätä tulevaisuuteen.

Viime lukuvuoden aikana Malmö, Örebro, Eskilstuna ja Borås päättivät suunnata katseensa itään opettajarekrytointimatkoillaan. Ruotsissa on opettajapula, kun taas Suomessa opetusalalla vallitsee vajaan seitsemän prosentin työttömyys.

Työttömiä luokanopettajia ja aineenopettajia on Suomessa tällä hetkellä liki neljätuhatta.

Ruotsista löytyi sen sijaan yli seitsemäntuhatta vapaata opettajanvirkaa heinäkuun lopussa. Verrattuna viime vuoteen luku on hiukan pienempi, mutta ero läänien välillä on merkittävä.

Esimerkiksi Länsi-Götanmaalla vapaiden opettajavirkojen määrä on noussut seitsemäntoista prosentilla. Tämän lisäksi maasta löytyy paljon päteviä opettajia, jotka ovat vaihtaneet alaa.

Jos opettajapulaa ei saada poistettua, Ruotsista puuttuu kahdeksan vuoden kuluttua yli 65 000 opettajaa. 

Eskilstuna sai varaslähdön ja se näkyy tuloksessa

Eskilstuna oli ensimmäinen kunta, joka päätti lähteä rekrytointimatkalle Suomeen syksyllä 2016, ja tulos näkyy jo. Ensimmäiset opettajat saapuivat Eskilstunaan jo viime keväänä. Tämän lukuvuoden aikana määrä kasvaa, kertoo kunnan HR-konsultti Ulrika Orrblad.

– Kyse on kuitenkin vain yksittäisistä opettajista, mutta toivon, että menestyksekäs rekrytointiprojekti kantaisi hedelmiä pitkällä tähtäimellä, sanoo Orrblad.

Myös Örebrolle projekti oli onnistunut. Lukuvuoden alusta Örebro on palkannut yhden opettajan ja yhden oppilasavustajan Suomesta, ja vuoden aikana tulee lisää suomalaisvahvistusta.

Boråsille tulos oli heikompi. Borås tarjosi virkaa kahdelle suomalaisopettajalle, mutta molemmat vetäytyivät loppusuoralla.

Myös Malmön rekrytointiponnistus tuotti tulosta, mutta suomalaiset hakijat jäivät ilman virkaa, kertoo Daniel Lindbladh Malmön peruskouluyksiköstä.

Viisi henkilöä haki virkoja Malmösta heti matkan yhteydessä, ja kevään aikana saatiin lisää hakemuksia, mutta Malmö ei palkannut ketään tällä kertaa. Se johtuu enemmän hakijoiden ainepätevyydestä ja virkojen aineyhdistelmästä.

Työnvälitystoimisto tähtää tulevaisuuteen

Mukana rekrytointiprojektissa oli kuntien lisäksi myös Ruotsin työnvälitystoimisto ja European Emplyment Service Eures -yhteistyöelin.

Vaikka rekrytointitulos kevään matkoista voi vaikuttaa vaisulta, Eures-neuvoja Carina Grimstad sanoo, että on liian aikaista vetää johtopäätöksiä.

– Kunnat ovat olleet yhteydessä moniin hakijoihin, ja vaikka itse työhönotot ovat olleet vähäisiä, suomalaisilla opettajilla on täysin eri tietämys ja käsitys opettajien työmahdollisuuksista Ruotsissa.

Meidän kokemuksemme on, että kun palkataan henkilökuntaa toisesta maasta, puhutaan paljon pidemmästä rekrytointiprosessista. Yleensä prosessit kestävät vuodesta jopa kahteen vuoteen.

Journalismimme perustana on uskottavuus ja puolueettomuus. Sveriges Radio on riippumaton poliittisista, uskonnollisista, taloudellisista, julkisista ja yksityisistä intresseistä.
Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".