Кризис - повод для увольнения

Исследование рынка провела крупная фирма "Проффис" (Proffice), одна из тех, кто снабжает предприятия именно теми кадрами, которых им не хватает. Кому нужны секретари, а кому программисты. С такими запросами нужно, естественно, обращаться в Центр занятости, но если вам нужен не любой или первый попавшийся, а человек с опытом и рекомендациями, то можно поискать необходимые кадры через фирму типа "Проффис" и ей подобных. У них богатая база данных с людьми самых разных специальностей и трудового стажа. Именно в такие фирмы обращаются и потерявшие работу профессионалы, и те, кто еще только опасается сокращения штатов. Становятся на учет. Как актеры и актрисы, ждущие приглашения. Поэтому в таких фирмах сразу заметен наплыв новых кандидатов, предлагающих свои знания и умения на рынке труда. Потому и сподручнее таким фирмам провести опрос среди многочисленных глав предприятий - больших и маленьких фирм, заказывающих нужные кадры. Было опрошено почти тысяча двести (1 170) шефов, и 48 %, то есть почти половина, ответили, что они уволили больше людей, чем на самом деле было необходимо из-за кризиса. 

Не надо забывать, что увольнения больно задевают не только тех, кого уволили. Настроение падает у всех, и у тех, кто остался в штате тоже. 44 % начальников чувствует эту психологическую атмосферу, понимает, что люди расстроены.

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Du hittar dina sparade ljud i menyn under Min lista