Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på https://kundo.se/org/sverigesradio/
Новости по-русски из Швеции

С длительной безработицей бороться труднее всего

Publicerat måndag 14 februari 2011 kl 14.39
"Третья фаза" - в программе для безработных. Учеба и переквалификация?
(5:13 min)
Шеф аналитического отдела Бюро по трудоустройству Клас Ульссон/Clas Olsson Фото: Bertil Ericson/Scanpix

Чем дольше человек не имеет работы, тем меньше у него шансов ее найти. Чем старше, тем ему сложнее с трудоустройством. И, наконец, людям с разной степенью инвалидности крайне сложно на рынке труда - это несколько обобщенных выводов из представленного, сегодня, Шведским государственным бюро по трудоустройству, отчета включающего статистику по, так называемой, программе "гарантии работы и развития", для длительно безработных.

Программа была введена в 2007 году, нынешним правоцентристским правительством. Eй охвачены люди, выбравшие свои стандартные 300 дней после потери работы, с соответствующей компенсацией от Кассы страхования от безработицы. Из 134500 человек, тех, что были охвачены программой, призванной вернуть людей к созидательному труду, в период с 2007 по 2010 год, после 5 месяцев или 150 дней у 60% прогресса не было. В том смысле, что они так и оставались безработными. Через 450 дней в этой структуре - работу или другого рода деятельность так и не смогли найти примерно 40 000 человек, это где то 30%. Но и для тех, кто вышли из списков этой программы, долгосрочная работа не была гарантирована. Через месяц после выписки лишь 60% имели работу. А через полгода 20%, работу вроде бы нашедших, возвращались к этим же баранам, то есть, программе "Гарантировавшей работу и развитие". Программа эта имеет три основные фазы и, в процессе, к каждому соискателю, по задумке, ищется индивидуальный подход. Если в так называемой первой фазе речь идет о том, что безработный вместе с прикрепленным к нему наставником или лоцманом прощупывает возможности на рабочем рынке; фактически они сообща ищут работу. То на втором этапе - вторая фаза, речь идет уже о направлении на рабочие практики или на работу в качестве ученика. В третьей фазе человека трудоустраивают, но работодатель в этой третьей фазе мало того, что не платит человеку зарплату, это делает бюро по трудоустройству, но он еще и сам получает деньги за каждого принятого к себе индивида - 225 крон в день на человека. Ежемесячно получается порядка 5 тысяч крон. И этим, о чем мы рассказывали прежде в наших программах, не преминули воспользоваться мошенники, которые под таких вот безработных специально создают фирмы или экономические сообщества. Анализ статистики показывает, как мы уже сказали, что люди относительно "свеже" безработные быстрее трудоустраиваются. А остаются надолго, вплоть до третьей фазы, увы, люди с заведомо меньшими шансами. Вот что говорил, на сей счет в программе Ekot Шведского радио директор аналитического отдела Государственной службы занятости Клас Ульссон: Во-первых, чем больше времени человек участвует в этой программе тем меньше вероятность получения им работы. Если вначале отток из программы довольно значительный. То, когда речь идет о третьей фазе, то в ней все меньше людей трудоустраиваются. Причина в том, что именно эта группа, остающихся имеет меньшие шансы. Мы знаем, что обычные работодатели их брать к себе не торопятся. Это могут быть люди с ограниченными физическими возможностями, люди постарше от 50 до 65 лет. Что кажется странным, потому что, вроде бы, работодатели должны были бы думать наоборот. Ну, и наконец, это иностранцы, но в этом смысле статистика не столь отчетлива. А вот молодежь значительно быстрее покидает эту программу ". По мнению Класа Ульссона в период низкой конъюнктуры было тяжело найти места даже для этой субсидируемой государством рабочей силы. На сегодня, когда конъюнктура на подъеме, производство набирает темпы, работодатели в меньшей степени хотят принимать на работу, даже вот такие субсидируемых, но в каком-то смысле слабых работников. Теперь фирмам и компаниям нужно, чтобы их новые сотрудники выдавали по максимуму.

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".