Лиза Пелинг

Трудовая дорога до ПМЖ

Шведский путь трудового мигранта
6:01 min

"Новая дорога в Швецию", исследование миграционных каналов, называется отчет, подготовленный шведской независимой "кузницей идей" Global Utmaning, "Глобальный вызов" и опубликованный на прошлой неделе.

     Это отчет о миграции рабочей силы.

 15 декабря 2008 года шведские работодатели получили право нанимать на работу жителей стран, не входящих в Европейский Союз и Европейское Экономическое пространство. 

     Трудовая виза выдается сначала на два года, потом может быть продлена, через четыре года гастарбайтер имеет право просить постоянный вид на жительство в Швеции.

     Ежегодно получают такую визу порядка 15 тысяч человек.

     По прошествии 2 лет лишь 15% рабочих мигрантов удается визу продлить.

- Зависит это частично от того, что многие приезжают в Швецию на временную работу, - говорит автор отчета Лиса Пелинг. - Приезжают на два-три месяца на сезонные работы: сбор ягод, другие сельскохозяйственные и лесные работы. Главное, однако, заключается в том, что трудно найти работодателя, который бы хотел продлить рабочую визу своему работнику.

     В результате,  работник, не знающий шведского языка, неквалифицированный чаще всего, оказывается между небом и землей. И надежды на интеграцию таких мигрантов со шведским населением никак не оправдываются.

     - Они вообще не интегрируются, - говорит Лиса Пелинг. - Большинство возвращается.

    

     Но некоторые остаются. Пелинг и её коллеги полагают, гастарбайтеры по истечению срока действия рабочей визы и после того, как продлить её не удалось переходят на нелегальное положение.

     Хотя путь ко второй рабочей визе не очень сложен: работодатель должен гарантировать, что его сотрудники получают зарплату, на которую можно жить в Швеции.  Зарплату, которая соответствует той, что гарантируется шведскими трудовыми договорами.

     Сотрудник чувствует себя полностью зависящим от работодателя, что очень затрудняют всевозможные проверки: условий оплаты труда, проживания, отдыха...

     Такая зависимость открывает дорогу злоупотреблениям. Авторы отчета не останавливались специально на вопросе, откуда приезжают в Швецию гастарбайтеры, но, очевидно, многие принадлежат этническим группам уже обосновавшимся здесь и могут рассчитывать на какую-то поддержку.

- Когда вводили новые правила трудовой миграции, то речь шла не о привлечении в Швецию дешевой рабочей силы, - говорит Лиса Пелинг, - а о рабочей силе, которую в Швеции найти нельзя. Об особо компетентной рабочей силе.

На деле получается, что это сборщики ягод, фруктов и овощей. И зарплаты у них из самых низких в Швеции, и условия жизни на таком же уровне.

     - Мы знаем о мигрантах, что большинство планирует вернуться на родину, очень немногие эмигрирует навсегда,  впервые уехав за границу. Но мы знаем также, - замечает Лиса Пелинг, - что остаются многие, человек приживается, вдруг обнаруживает, что город, в котором он оказался, ему нравится, человек обрастает друзьями, хобби, работа, в конце концов, приходится по душе... 

    

  Автор отчета независимой "кузницы идей" Global Utmaning, "Глобальный вызов" Лиса Пелинг считает, что есть все основания для пересмотра правил предоставления шведского вида на жительство при наличии трудовой визы:

- Необходимо расширить возможности получения постоянного вида на жительство, а не на два года, как сейчас. Особенно в случаях, когда человек получает приглашение на постоянную работу.

Сейчас, чтобы только подать прошение о получении постоянного вида на жительство, человек должен отработать в Швеции минимум 4 года в течение пяти лет.

     Строитель, например, работающий в Швеции ежегодно с мая по октябрь в течение 10 лет, такого права не имеет. 

     Вообще, любая миграция рискованный процесс. Мигрант покидает родину, попадает в Швецию, это стоит денег, исход предприятия не известен... Рискует и наниматель, не зная, что за человек поступает к нему на работу. Рискует общество, принимая новых членов. И риск это распределен неравномерно: рискует, прежде всего сам мигрант.

- До сих пор народу с рабочей визой в Швецию приехало немного. Швеция на сегодняшний день - одна из немногих стран с такой, сравнительно открытой, системой приема трудовых мигрантов. Но долго так продолжаться не может. Другие европейские страны тоже вступят в борьбу за гастарбайтеров. И тогда начнется конкурентная борьба. Швеция маленькая страна с холодным климатом, говорят здесь на довольно странном языке… То, что мы могли бы предложить: надежные условия жизни.

Пока это "могли бы" куется в шведской "кузнице идей" "Глобальный вызов"...

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".