Фото: Karin Grip/Scanpix

Правила для сезонных рабочих и перекосы

Урегулирование и ужесточение условий приёма сезонных рабочих из-за рубежа в Швеции, привели к тому, что многие фирмы предпочитают ныне нанимать не сборщиков ягод, например из Таиланда, а из стран Восточной Европы.

Первым необходимы рабочие визы, выдача которых ныне сопровождается рядом условий, таких как: гарантированные зарплаты, банковские гарантии, отчётность о выплатах. Эти условия были введены Миграционным ведомством Швеции после серии инцидентов и скандалов прошлых лет.

Для жителей ЕС рабочая виза в Швеции не нужна. Это на практике означает, что у сборщика из Таиланда должна быть гарантированная зарплата, а у болгарского сборщика - никаких гарантий может не быть. К тому же шведские власти минимально контролируют рабочую деятельность иностранцев из ЕС в Швеции и фирм их принимающих.

Как пишет газете Свенска Дагбладет, Центральное объединение профсоюзов Швеции /ЦОПШ призвало изменить систему приема иностранных рабочих для работодателей и заказчиков, в этой связи, введя систему солидарной ответственности. По этой системе, если компания наниматель не может обеспечить выплат зарплат, ответственность может быть переложена на заказчика.

По словам самих сборщиков из стран Восточной Европы, которые ныне переживают в Швеции трудности из-за нехватки ягод в лесах, большинство из них приехали на заработки самостоятельно, не имея контрактов с какими-либо фирмами.

Relaterat

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".