Ребенок или карьера? Foto: Scanpix

Разница в зарплатах и карьере

Шведки выбирают ребенка. Реже карьеру
3:45 min

Каждая третья женщина-инженер считает, что родительский отпуск отрицательно сказался на ее служебной карьере. У мужчин таких только 8%. Высокообразованные 45-летние мужчины зарабатывают почти на 40% больше, чем женщины с таким же образованием. После рождения детей и родительского отпуска отрыв годового дохода мужчин составил 168 тысяч крон.

В канцелярию омбудсмена по вопросам дискриминации в период между 2009 и до лета 2012 года поступило 244 заявления о дискриминации в связи с родительским отпуском по уходу за ребенком.

Количество женщин-начальников в возрастной группе 35-44 года выросло с 2000-2010 год на 60 %. Однако разница в зарплатах во всей этой группе сократилась только на 2,8 %.

Таковы новые данные статистики, положившие начало серии материалов в газете "Свенска дагбладет".

Начиная с 30-летнего возраста (средний возраст шведок, рожающих первого ребенка) разница между зарплатами мужчин и женщин начинает расти, пишет газета. И заметнее всего она между специалистами высокой квалификации, с высшим образованием. Разница эта растет где-то примерно до 50 лет, а потом начинает медленно сокращаться.
Поэтому IFAU - Институт оценки политики рынка труда и образования - выбрал возраст 45 лет, чтобы проследить зависимость зарплат мужчин и женщин от материнства/отцовства и родительского отпуска по уходу за маленькими детьми.
Оказалось, что 45-летние мужчины (год рождения 1962) по-прежнему зарабатывают 70% общего бюджета семьи, тогда как женщины с таким же образованием - только 50%.
Доклад Института называется "Обязательно ли выбирать?" - имеется в виду выбор между детьми и карьерой. Вывод: Нет, не обязательно. И всё-таки разница в зарплатах отражает разницу в объеме рабочего времени. Женщины чаще выбирают работу не на полную ставку, чтобы иметь больше времени для детей и дома. Женщины дольше сидят дома с маленькими детьми. А в случаях с высшим образованием и высокими заработками такой "перерыв" в карьере оказывается пагубным, ведь невозможно быть, например, исполнительным директором фирмы только на 50% или на 75%. Работа на руководящих постах требует полной отдачи и полного рабочего времени.
В результате получается, что работодатель предпочитает взять временного работника, предлагает менее квалифицированную работу, понижение по службе и понижение в зарплате тому, кто требует положенное по закону: родительский отпуск. Это ведет к тому, что только примерно 20 % мужчин берут этот отпуск. Этим и объясняется то, что среди мужчин только 8 % ответили, что влияние такого отпуска на их карьеру - отрицательное. Среди женщин, ощутивших на себе негативный эффект родительского отпуска, эта цифра 33 %.
Эта разница вполне объяснима, когда видишь, что среди мужчин-экономистов, например, только 9% брали длительный родительский отпуск - 7 месяцев или дольше. Среди женщин таких 73%.

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".