Фото: Håkon Mosvold Larsen/Scanpix.

Новые требования к иностранным предпринимателям - поможет ли это наемным работникам?

Регистр работодателей и права сотрудников
9:15 min

На всех работников в Швеции, распространяется действие шведского закона "Об охране труда". И не важно - является ли работодатель фирмой, зарегистрированной в стране или за ее пределами. Если сотрудники, работают на территории Швеции - условия их труда должны соответствовать шведскому трудовому законодательству. То есть шведские законы об отпусках, продолжительности рабочего времени и минимальном размере заработной платы и т.д. распространяются и на всех зарубежных сотрудников, направленных на работу в Швецию.

Контроль за этим осуществляет Управление охраны труда. В случае любого несоблюдения работодателям положений закона «Об охране труда» - обращаться следует в это управление.

Их инспекторы ведут активную работу по охране условий труда на каждом рабочем месте и проводят регулярные инспекции рабочих мест. Причем, не только на шведских предприятиях, но тех, которые осуществляют свою деятельность на территории страны.

Однако - получить информацию о тех предприятиях, сотрудники которых работают в Швеции - до не давнего времени было не так просто. Потому с 1 июля 2013 года была внесена поправка в закон о регистрации для всех предприятий, которые осуществляют свою деятельность в Швеции. Был создан специальный регистр с информацией о зарубежных фирмах, действующих в стране. И все иностранные работодатели обязаны быть там зарегистрированы. Сделано это было для того, чтобы навести "порядок на рынке труда", как считает генеральный директор Управления охраны труда Микаэль Шёберг/Mikael Sjöberg: "Здесь можно узнать о какие предприятия фактически есть в стране, так что не только мы, но и, к примеру, профсоюзы могут проводить свои проверки на предприятиях", - говорит Микаэль Шёберг. Надо уточнить, что все фирмы, которые направляют своих сотрудников для трудовой деятельности на территорию Швеции на срок более 5 дней обязаны заполнить особый формуляр в Управлении охраны труда. Если они это не сделают - им грозят штраф: 20 тысяч шведских крон. Информация о данных предприятиях открыта для всех на сайте Управления охраны труда. За истекший месяц уже зарегистирировались около 1000 предприятий.

Но, по мнению юриста из Центрального объединения профсоюзов Швеции, этот регистр вряд ли сможет оказать помощь тем иностранным рабочим, которые оказались в стране

"На бумаге это выглядит хорошо, но на практике для наемного работника, который часто занят в той сфере, где больше всего проблем с работодателями - это мало что сможет дать", - говорит юрист Микаэль Юнссон/Mikael Jonsson.

В то же самое время - это требование регистрации теперь затрагивает всех иностранных предпринимателей, которые имеют бизнес в Швеции или собираются его открыть. Потому мы обратились к  юристу Екатерине Комаровой, которая часто оказывает услуги именно данной категории клиентов. Как скажется введение новых правил на сотрудниках данных предприятий?

Заметим, что на сайте Управления охраны труда есть подробная информация по-русски для тех, кто работает в Швеции или собирается приехать сюда поработать.

http://www.av.se/languages/russian/

Причем помимо общих положений и документов по охране труда в Швеции, здесь можно найти памятки для рабочих строительных специальностей и для сборщиков ягод. Но пока не появилось информации по- русски для предпринимателей, которые направляют своих сотрудников на работу в Швецию. Это доступно лишь по-шведски и по-английски. Но знать об этом обязаны все.

"Если предприятие собирается послать сотрудника на работу в Швецию, то хорошо бы знать какие законы и правила действуют в Швеции. И это обязанность работодателя, - считает юрист-консультант Управления охраны труда Пиа Линдквист/Pia Lindkvist.

С Екатериной Комаровой беседовала Елена Нордстрем

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".