1 av 5
Отдел внешних связей Стокгольмского университета Foto: I.Makridova
2 av 5
Мария Хелльсéн/ Maria Hellsén, проект Korta vägen при Стокгольмском университете Foto: Privat
3 av 5
Занятия в группе Foto: Eva Dalin
4 av 5
На одном из занятий "Короткого пути" Foto: Eva Dalin
5 av 5
В холле Отдела внешних связей университета Foto: I.Makridova

"Короткий путь" на шведский рынок труда

Отличия рынка труда России и Швеции
15 min

"Короткий путь"/ Korta vägen - так называется программа при Стокгольмском университете. Предназначена она для иммигрантов с высшим образованием, уже получивших вид на жительство в Швеции. Чем шведский рынок труда отличается, например, от российского, и почему полезно поучиться 26 недель на образовательной программе "Короткий путь", рассказывает Мария Хасслéн из Отдела внешних связей университета.

- Когда программа "Короткий путь" только начиналась в 2010 году, мы принимали на наши курсы людей из всех стран, кроме стран северной Европы. Сейчас у нас учатся из стран Азии, Африки, ЕС и восточной Европы. В том числе из России.
Что необходимо иметь, чтобы попасть на ваш курс?
- Во-первых, постоянный или временный вид на жительство в Швеции. Потом надо зарегистрироваться в Arbetsförmedlingen/ Государственном агентстве по трудоустройству. Там можно ознакомиться с различными курсами. Один из них - это "Корта вэген"/ Korta vägen.
 Чего не знают или не умеют эти люди с высшим образованием? Чему вы учите?
- Поскольку курс при университете, то спектр довольно широкий. Мы подбираем индивидуально. В программу набирается каждый семестр 90 слушателей. Мы делим их на группы: инженеры, экономисты и другие специальности. (Кроме учителей и врачей. То есть, тех профессий, где требуется специальное удостоверение/ legitimation для работы в Швеции. Для них есть отдельные программы). Совместно все слушатели посещают курсы о шведском рынке труда, обществоведение (общественное устройство Швеции), компьютерные курсы, курсы шведского языка. Для того чтобы попасть к нам, нужно иметь определенный уровень знания шведского языка, чтобы, по крайней мере, понимать преподавателя и отвечать на вопросы. Всё преподавание ведется на шведском языке.
Помимо курсов, к каждому слушателю прикрепляется два преподавателя: коуч по карьере и координатор. Оба преподавателя ведут как групповые занятия, так и индивидуальные. На индивидуальных встречах обсуждается компетенция слушателя, вырабатывается стратегия, план, как найти работу.
На сколько рассчитан этот курс?
- На 26 недель, т.е. один семестр. Курс разбит на 3 блока: преподавание, коучинг и практика.

- Проблема, с которой сталкиваются многие наши слушатели, связана с особенностями шведского рынка труда. Сейчас, чтобы найти работу, недостаточно просматривать анонсы "Требуются, требуются" и рассылать свои резюме.
С развитием информационных технологий весь рекрутинг перешел в интернет. Теперь, чтобы найти работу надо иметь контакты, знакомства. Просто для того, чтобы узнать о наличии вакансий. Или хорошо владеть социальными сетями, такими как Фейcбук или LinkedIn.
Нашим слушателям как раз и не хватает таких контактов, связей в своей профессиональной среде. В этом мы и помогаем: через Стокгольмский университет и партнерские фирмы/компании предлагаем им практику.

Таким образом человек может познакомиться с особенностями бизнес-культуры в различных компаниях, получает шанс потренировать, попрактиковаться в шведском языке именно в бизнес-среде, и приобрести деловые контакты.
Курс для слушателей бесплатный, но необходимо числиться в Бюро по трудоустройству и вовремя подать заявление. Не пропустить сроки подачи. Для этого нужно поддерживать постоянный контакт со своим куратором в Arbetsförmedlingen.
А какие результаты после трех лет существования этого "Короткого пути"?
- Вот результаты одного из семестров прошлого года: все 60 участников получили места практики. 30% из них осталось продолжать работу на местах практики. Через полгода после окончания курса Агентство по трудоустройству еще раз замеряет результаты. Итог: 50 % наших слушателей были заняты работой. По временным контрактам или на постоянной основе.
Мария Хелльсéн говорит, что основная проблема - это завышенные ожидания.  Когда приезжает человек из России, например, с определенным статусом и зарплатой на прежних должностях или позициях, то достичь в Швеции такого же уровня очень трудно. За короткое время.
В таких случаях лучше заранее подумать, есть ли какие-то знакомые в той же области в Швеции, и поговорить с ними о том, какие есть возможности. Наверное, не стоит ожидать, что если вы занимали руководящую позицию, например, в России, то и в Швеции вам ее тоже предложат. Многим приходится начинать в Швеции, если не совсем с нуля, то с более низкой ступеньки карьерной лестницы.
Даже с хорошим знанием английского?
- Хорошее знание английского - оно только помогает на первых порах, но все шведские и даже международные компании, работающие в Швеции, требуют знания шведского языка.
Это программа называется "Короткий путь". А каков "длинный путь"?
- Официальные данные говорят о том, что человек с высшим образованием, приехавший из-за рубежа, находит работу (по профессии) в течение 7 лет. Эти семь лет уходят на то, чтобы выучить шведский язык, быть может, поучиться на каких-то курсах, возможно, поработать на низко-квалифицированной работе, но затем, после дополнительного обучения, возвращается в свою же область.
Есть ли какие-то профессии, которым чаще удается сократить этот "длинный путь" на шведский рынок труда, пройти его быстрее?
- По нашим наблюдениям, "длинный путь" больше всего касается инженеров. Немножечко легче экономистам, экономистам в области маркетинга и продаж. Если человек работает в области продаж на международный рынок, то тогда найти работу в Швеции немножко проще. Специалистам в области ИТ легче, но даже и в этой области (IT) работодатели требуют знания шведского языка.
Возраст ваших слушателей?
- От 24-25-ти лет до 55-ти. Но, в основном, около 30 лет.
Кого больше - мужчин или женщин?
- 60 % женщин и 40 % мужчин среди наших слушателей.
А с чем связан такой перевес женщин?
- Возможно с тем, что женщины более мобильны - им легче переехать в другую страну со своим партнером, мужем. Чаще все-таки мужчины приезжают сюда, получив работу по международным контрактам, а с ними приезжают жены.
И эти жены учатся у вас и тоже выходят на шведский рынок труда?
- Да, конечно. Современные женщины не хотят сидеть дома. Они хотят продолжать свою карьеру.
Стокгольмский университет вносит, таким образом, свой вклад в интеграцию кадров. Но "Короткий путь" существует не только в столице, а и еще почти в 20 городах страны.
И под конец - главный вопрос: Чем и насколько отличается (если отличается) шведский рынок труда от, допустим, российского?/
- Очень сильно. В России - это рынок кандидатов. В Швеции - это рынок работодателей. В Москве у одного кандидата может быть выбор из трех разных мест работы. В Швеции всё наоборот: у каждого работодателя - по 200-300 резюме людей, среди которых много идеально подходящих для данной вакансии.
Поэтому так важна наша работа - мы учим, как писать резюме, делать презентацию так, чтобы заинтересовать потенциального шведского работодателя, - рассказала Мария Хелльсéн в беседе с Ириной Макридовой.

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".