Быстрее валидировать дипломы: предвыборные обещания

7:49 min

Быстрее валидировать иностранные дипломы, улучшить помощь со стороны Бюро по трудоустройству - таковы предвыборные обещания некоторых партий иммигрантам с высшим образованием по облегчению поисков работы по специальности. "В Швеции - самые высокообразованные таксисты в мире", и это, к сожалению, правда, говорит аналитик профсоюза экономистов Сара Линдберг/ Sara Lindberg:

-  Я не думала, что это правда, когда слышала фразу, что "в Швеции - самые высокообразованные таксисты в мире", думала, что это выдумка, хлесткая фраза, не соответствующая действительности. Но когда я начала проверять данные, то оказалось, что, действительно, экономисты-мужчины чаще всего работают таксистами, водят поезда метро или занимаются уборкой. Среди женщин-экономистов самые распространенные рабочие места - санитарка и уборщица, - говорит Сара Линдберг в интервью Андерсу Юнгбергу/ Anders Ljungberg, Radio Sweden.
В целом, среди шведских экономистов уровень безработицы довольно низкий, но среди обладателей иностранных дипломов, почти половина - 45% - не работают по специальности. Они или сидят без работы вообще, или работают не по профессии, констатирует Сара Линдберг, проанализировавшая ситуацию для экономистов на шведском рынке труда.

Такая же тенденция наблюдается почти во всех отраслях, и все политики, по всей шкале политических взглядов, признают, что это расточительство по отношению к человеческим ресурсам. Вот что говорит, например, министр по вопросам интеграции, депутат Риксдага от Народно-либеральной партии Эрик Улленхаг/ Erik Ullenhag:
- Мы в Швеции очень долгое время небрежно и расточительно относились к компетенции людей. Не использовали ресурсы тех, кто приезжал сюда, имея высшее образование. То, что мы делаем сейчас и делали уже пару лет - это усиление и укрепление валидирования иностранных дипломов, то есть перевода их и контроля на соответствие установленным в Швеции требованиям/ validering. Другой вопрос, как улучшить отношение работодателей, как в государственном, так и в частном секторе, к той компетенции, которой обладают иммигранты.
Что планируется сделать в следующем мандатном периоде?
- Усилить валидирование иностранных дипломов, ввести курсы, которые дополняют образование. Сегодня они есть для врачей, стоматологов, медсестер и учителей, но этот перечень надо расширить. Затем, следует продолжить работу по индивидуализации. Нам нужно реформировать SFI (Шведский для иммигрантов) так, чтобы люди с высшим образованием могли учить шведский быстрее, и шли дальше в систему шведского высшего образования.
Расширение диапазона и ускорение валидирования - за это выступают все партии. Сегодня иностранные дипломы валидируются в особой инстанции: Совет университетов и вузов/ Universitets- och högskolerådet. В некоторых профессиях есть собственные системы проверки и установления уровня соответствия зарубежных документов и компетенции шведским требованиям.
Поэтому социал-демократы выступают за то, чтобы собрать все эти инстанции "под одной крышей" и создать общий центр, говорит Ильва Юханссон/ Ylva Johansson, спикер партии по вопросам политики на рынке труда:
 - Мы хотим создать общенациональный центр валидизации. Сегодня его нет. Второе - оказывать помощь в Бюро трудоустройства всем, а не только тем, кто весьма далек от рынка труда. Сейчас часто думают, что если у тебя высшее образование, то ты и сам справишься. Но если нет у человека контактов на рынке труда, то тут и нужна помощь Бюро по трудоустройству, - говорит она.

Иммигранты из неевропейских стран - одна из групп приоритета шведских Бюро по трудоустройству, стремящихся помогать самым слабым (среди других: люди с низким образованием, пожилые в возрасте 55-64 года, и люди с особыми потребностями/ инвалиды), а люди с высшим образованием "проваливаются меж стульев", говорит Сара Линдберг, и подчеркивает важность скорейшего получения работы, и не какой угодно, а именно по специальности. В противном случае есть риск "застрять" на "лишь бы работе":
- Мы проанализировали ситуацию для тех, кто прожил в Швеции от 1 - 4 лет, 10 лет или 15 лет. И видим, что людям трудно "выкарабкаться" с первой попавшейся работы, на которую они согласились за неимением лучшего, и так и остаются там, где их образование не используется, - говорит она.

"Демократы Швеции"/ Sverigedemokraterna выступают против любых мер, направленных на группу новоприбывших иммигрантов. Они хотят, к примеру, убрать дотационные рабочие места для них, а вместо этого предлагают усилить информацию о том, как функционирует шведский рынок труда. Кандидат в Риксдаг от этой партии Паула Билер/ Paula Bieler не считает, что в Швеции существует сильная дискриминация иммигрантов. По ее мнению, это скорее неуверенность работодателей в том, соответствует ли их образование шведским требованиям, и ощущение, что они не слишком вписываются в систему, - говорит она.

Однако многие другие партии указывают именно на дискриминацию, как одну из проблем рынка труда. Партия защиты окружающей среды предлагает, например, облегчить рассмотрение дел о дискриминации в шведских судах.
Говорит о дискриминации иммигрантов на рынке труда и министр интеграции Эрик Улленхаг:
- Существует дискриминация в шведском обществе, дискриминация по этническим признакам. Я обычно ссылаюсь на исследования, которые показывают, что если человека зовут Мухамед или Эрик и оба они ищут работу, имея равноценные документы об образовании и стаж работы, например, то Эрика пригласят на собеседование в трех случаях из десяти, а Мухамеда в двух из десяти мест. Это говорит о довольно сильном эффекте дискриминации. А с другой стороны, нельзя сказать, что Мухамеда вообще никогда не пригласят на собеседование. И это очень важно. Это значит, что шведский рынок труда не является совсем закрытым для иммигрантов, - сказал Erik Ullenhag, народный либерал и министр по вопросам интеграции в интервью нашему коллеге Андерсу Юнгбергу/ Anders Ljungberg из международной редакции Радио Швеция/ Radio Sweden.

А вот что отвечает каждая партия Риксдага на вопрос: Как лучше всего помочь новоприбывшим иммигрантам проникнуть на рынок труда?

Партия Центра, Микаель Артурссон/ Michael Arthursson:
- Снизить порог, удешевив для работодателей наем молодых и новоприбывших;

Народно-либеральная/ Folkpartiet, Нина Ларссон/ Nina Larsson:
- Фокус на работу и знание шведского, улучшить валидирование дипломов

Христианские демократы/ Kristdemokraterna, Акко Анкарберг Юханссон/ Acko Ankarberg Johansson:
- Ускорить процесс валидизации дипломов и усовершенствовать его. Это неприемлемо, что, например, иностранные врачи могут подавать свои дипломы на валидирование только 2 раза в год.

Консерваторы/ Moderaterna, Кент Перссон/ Kent Persson:
- Самое главное, чтобы было больше работы. Правительство поставило целью создание 350 000 новых рабочих мест к 2020 году, 5 миллионов человек будут работать.

Партия охраны окружающей среды "зеленые"/ Miljöpartiet Андерс Вальнер/ Anders Wallner:
- Мы хотим усилить меры помощи новоприбывшим, улучшить квартирный вопрос. Знание языков должно засчитываться в компетенцию.

Социал-демократы/ Socialdemokraterna, Карин Емтин/ Carin Jämtin:
- Мы предлагаем введение в коммунах "лоцманов", которые по договору с Бюро по трудоустройству будут помогать новоприбывшим ориентироваться в шведском обществе. Ускорить валидизацию и доступ к сетям профессиональных контактов;  

"Демократы Швеции"/Sverigedemokraterna, Бьёрн Сёдер/ Björn Söder:
- Безработица пополняется массовой иммиграцией. Не имеет значения, было ли создано еще 200.000 новых рабочих мест в последние годы, потому население за это время выросло вдвое больше, чем эта цифра. Это объясняет, почему безработица не падает, хотя занятость растет.

Левая партия (бывшая коммунистическая)/ Vänsterpartiet, Арон Етцлер/ Aron Etzler:
- Надо увеличить занятость путем инвестиций в строительство, в создание "зеленой" инфраструктуры и нанимать больше в сектор благосостояния (здравоохранение и уход за детьми, престарелыми и инвалидами)

Обработала материал Ирина Макридова