Чересчур квалифицированная рабочая сила?

И шведские профсоюзы и работодатели считают проблемой факт того, что более половины трудящихся имеет более высокую квалификацию, чем требуют выполняемые ими функции. Тем самым они вытесняют с рынка труда людей с более коротким образованием. Решения проблемы предлагаются разные: профсоюзами и работодателями.

Центральное объединение профсоюзов Швеции (ЦОПШ/ LO) пишет в своем отчете, что проблемой шведского рынка труда является не отсутствие мест с низкой зарплатой для людей с низкой квалификацией и образованием. На самом деле, не хватает мест для людей с высокой квалификацией и хорошим образованием. Так считает экономист ЦОПШ Тумас Карлен/ Thomas Carlén, выступая против правительственной линии поддержки "простых" работ:

- К сожалению, правительство делает прямо противоположное: их политика односторонне направлена на субсидирование простых работ, чтобы их стало больше. Это ведет к риску ухудшения ситуации на рынке труда, где и без того трудно подобрать нужных людей на свободные места, - сказал он в интервью редакции "Эхо" Шведского радио.

Работодатели согласны с тем фактом, что более половины работающих имеет более длинное образование, чем того требует их работа, но решением считают "снижение порога" на рынок труда, говорит глава секции образования организации Svenskt Näringsliv Тобиас Кранц/ Tobias Krantz:

- Речь идет об уровне начальных зарплат и о структуре трудового права. Другой фактор - это система образования: предлагаемые курсы должны лучше соответствовать потребностям предприятий, ищущих специалистов той или иной профессии, - сказал он в интервью редакции Ekot Шведского радио.