Шведские профсоюзы против снижения зарплат иммигрантам
Для Mohammad Tariq Sarwari из Афганистана важна не зарплата, а защищенность. Foto: Anders Jelmin/Sveriges Radio.

Изменить принципу: равная зарплата за равноценную работу?

Безработица или низко оплачиваемая работа?
6:18 min

Работодатели и профсоюзы должны взять на себя ответственность за то, чтобы беженцы поскорее начали работать. Для этого предлагается снизить зарплаты для низкоквалифицированных иммигрантов.

С таким предложением выступил председатель Финансово-политического совета, экономист Йон Хасслер/ John Hassler. Он считает, что партнеры рынка труда, т.е. профсоюзы и работодатели, могли бы договориться о возможности нанимать новоприбывших с низкой квалификаций и платить им более низкую зарплату:

– Я думаю, что можно было бы ввести в коллективный договор особый параграф о более низких зарплатах, чем нынешние минимальные оклады, для людей с очень низкой квалификацией и без опыта работы на шведском рынке труда, - предлагает John Hassler. 

Нет ли риска создания, таким образом, разных "эшелонов" людей на рынке труда?

– Да, конечно, риск есть, но нужно посмотреть правде в глаза: прибывают люди с очень низкой квалификаций и низкой производительностью труда, ответил экономист, специалист по макроэкономике.

Дебаты об уровне зарплат в связи с возможностью найма, не новы, но поток беженцев привел к их оживлению.

Согласно предложению Йона Хасслера, стоимость рабочей силы, то есть оклад плюс социальные выплаты работодателей, нужно сократить вдвое, чтобы сделать людей без образования привлекательными для работодателей.  

Для Мухаммада Тарика Сарвари/ Mohammad Tariq Sarwari, который учился в Афганистане, но хочет учиться дальше в университете Швеции, важнее вообще получить работу, чем уровень зарплаты:

– Не имеет значение, низкий оклад или высокий. В Афганистане у меня была высокая зарплата, но не было безопасности или защищенности. Я не думаю, что зарплата важнее всего, - говорит он в интервью новостной редакции Ekot Шведского радио.

Однако позиции сторон: профсоюзов и работодателей - непоколебимы.

Ева Эстлинд/Eva Östling, исполнительный директор объединения Visita, куда входят фирмы гостинично-ресторанного бизнеса, где нанимают много иммигрантов:

– Работа с низкой зарплатой - это возможность для людей попасть на рынок труда. Это не могут решить партнеры рынка труда (работодатели и профсоюзы) сами, тут должно сыграть свою роль и государство, - говорит она.

Тут стоит напомнить, что в Швеции государство не вмешивается в переговоры между работодателями и профсоюзами.

А в чем тут роль государства?

– Посмотреть на расходы работодателей, на социальные выплаты работодателей.

Однако, председатель профсоюза гостинично-ресторанного бизнеса, Терес Гувелин/ Therese Guovelin говорит решительное "нет" особому коллективному договору для беженцев с низким уровнем компетенции:

– Конкурировать надо не низкими зарплатами, а своей рабочей силой, - считает она.

Но почему бы и не дать возможности новоприбывшим конкурировать низкими окладами?

– Это совершенно абсурдно, вводить разные зарплаты, в зависимости от того, в какой стране человек родился. Независимо от того, родилась я в Дамаске или в Гетеборге, я должна получать такую же самую зарплату, если я выполняю ту же самую работу, - сказала Therese Guovelin.

Напомним, что "порог", который надо перешагнуть, чтобы попасть на шведский рынок труда, действительно высок. Снизить его, значит способствовать тому, чтобы новоприбывшие не застряли в безработице и социальной уязвимости, незащищенности, в этом как раз и идея вышеизложенного предложения, которому противятся профсоюзы. Вот как комментирует эту ситуацию еще один экономист, Андреас Берг/ Andreas Bergh, лектор Лундского университета:

- Трудно изменить шведский рынок труда и происходит это медленно, но если бы мы захотели и были готовы согласиться с тем, что если люди сюда приехали и еще не владеют шведским языком в совершенстве, то они могли бы согласиться на простые работы с низкими зарплатами. Это привело бы к более широкому разбросу зарплат в Швеции, и мы бы получили обратно такие работы, которые были раньше, и от которых мы отказались, - говорит он и продолжает:

- Мы позволили бы простым работам появиться снова. Разрешили бы новоприбывшим работать в другое (неудобное) время суток и за другие зарплаты, которых у нас уже давно не было. Это могло бы означать расширение сектора обслуживания, промышленности с другими, чем мы привыкли, зарплатами, это могло бы привести к тому, что люди будут работать по воскресеньям или в христианские праздники без обязательного требования доплаты за работу в неудобное рабочее время, например, - говорит он.

Проблемой, как мы описали выше, является сопротивление профсоюзов. В частности, опасения, что на рынке труда возникнут две группы трудящихся: одна с нормальными для Швеции зарплатами, а вторая - с низкими. По мнению Андреаса Берга/ Andreas Bergh, сегодняшняя ситуация может привести к серьезным последствиям:

- Проблема в том, что другая альтернатива еще хуже, если это возможно. Альтернатива эта такая, что новоприбывшие вообще не найдут никакой работы. Это приведет не только к дополнительным расходам на их содержание, но, с большой долей вероятности, и к социальным проблемам, которые обычно следуют за нищетой, безработицей и социальной отверженностью, - предостерегает экономист из Лунда.

Интервью с ним записали и обработали наши коллеги: Shakila Edizada/ Isabelle Swahn

Факты:

В Швеции нет никакого закона, который бы регулировал бы уровень минимальной зарплаты. В принципе, работодатель может предложить какую угодно низкую зарплату, если человек согласен работать за эти деньги.
Только если на данном рабочем месте подписан коллективный договор с профсоюзом, то тогда в этом договоре указано, какой может быть минимальная зарплата.

Источник: SEKO, профсоюз торговых работников/ Handelsanställdas förbund,

Relaterat

Mer om РАБОТА

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".