Foto: TT
Foto: TT

بسیاری از کارکنان فاقد قرارداد بازنشستگی استخدامی هستند

دستکم ده درصد کارکنان در سوئد فاقد قرارداد بازنشستگی استخدامی(tjänstepension)  هستند و بنابراین حقوق بازنشستگی آنها کمتر از حقوق بازنشستگی کسانی است  که علاوه بر آنچه که حقوق بازنشستگی عمومی خوانده می‌شود ، حقوق بازنشستگی استخدامی نیز در یافت می‌کنند.

حقوق بازنشستگی استخدامی  معمولا بر پایه‌ی قرارداد میان سندیکای کارکنان و کارفرما تعیین می‌شود  و مقدار و شیوه‌ی  پرداخت آن از سوی کارفرما را قراردادهای جمعی (kollektivavtal)   میان کارفرما و سندیکای کارکنان معین می‌کند. کارفرما در صدی از درآمد کارکنان خود را در طول دوران خدمت آنها   بر طبق قرارداد به یکی از موسسات مالی که پرداخت حقوق بازنشستگی استخدامی را به بانشستگان بر عهده گرفته‌اند، پرداخت می‌کند.

حال اگر کارفرمایی قرارداد حمعی با سندیکایی نبسته باشد و کارکنان آن عضو سندیکایی که قردارد حمعی با کارفرمایان می‌بندد نباشند، ممکن است از پرداخت حقوق بازنشتگی استخدامی خودداری کند.

بنا بر آماری که سازمان Företagarna   ارائه داده اکنون در سوئد ١٠ درصد کارکنان به علت یاد شده فاقد قرارداد بازنشستگی استخدامی هستند که اکثر آنها را نیز جوانانی تشکیل می‌دهند که در شرکت‌‌های کوچک فاقد قرارد جمعی کار می‌کنند.

پایه و اساس کار ما در رادیوی سویدن خبرنگاری معتبر و بی طرفانه است. رادیوی سویدن یک رسانه غیر وابسته از نظر سیاسی، مذهبی و اقتصادی است که درجهت منافع هیچ نهاد عامه ویا فرد مستقل فعالیت نمی‌کند.
Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".