Sima Wolgast, lektor vid Lunds universitet. Foto: Natacha López/Sveriges Radio.
سیما ولگاست روانشناس و استاد دانشگاه. عکس: Natacha López/Sveriges Radio

بازارکار؛ تبعیض در برابر افرادی که نام‌های عربی دارند

2:58 min

پایان‌نامه دکتری یک روانشناس در دانشگاه لوند نشان می‌دهد افرادی که نام عربی دارند هنگام استخدام با تبعیض مواجه می‌شوند.

سیما ولگاست روانشناس و استاد دانشگاه است. او طی بررسی‌ها در پایان‌نامه خود ورای درخواست‌های کاریابی را مطالعه کرده و دریافته است که با افرادی که نام عربی داراند، هنگام انجام مصاحبه استخدام به گونه متفاوت از دیگران برخورد می‌شود.

او گفته است "افرادی که نام شان آوای عربی داشته باشد هنگام مصاحبه استخدام با پرسش‌های از جمله در مورد دانش اجتماعی، ارزش‌ها و چگونگی توانایی همکاری در محیط کار مواجه می‌شوند. به گونه مثال موضع‌گیری فرد در برابر ارزش‌های اجتماعی سویدن مورد ارزیابی قرار می‌گیرد و یا جهت‌گیری‌های اخلاقی فرد بررسی می‌شود. اما در مقابل برای فردی که نام سویدنی دارد پرسش‌های از جمله چگونه در برابر اضطراب واکنش نشان خواهند داد؟ و یا با مشکلات و بحران‌های اداری چه برخوردی خواهند داشت؟ مواجه می شوند. در ضمن بقیه پرسش‌های معمول برای مصاحبه‌های استخدام مطرح می‌شود."

در بخشی از بررسی‌های سیما ولگاست که روی فهرست پرسش‌های ٥٠ کارفرمای مختلف انجام یافته است، نشان می‌دهد که پرسش‌های مورد نظر برای افرادی که نام عربی دارند متمرکز بر مسائلی است که هیچ پیوندی با شغل مورد نظر ندارد. اما برخی از کارفرماها در این بررسی گفته اند که بدست آوردن اطلاعات در مورد توانایی‌های حرفه‌ای برای شان هنکام مصاحبه مهم‌تر است. این مساله در کل در خصوص مصاحبه با افرادی دارای نام عربی در نظر گرفته نمی‌شود.

در عمل فرد با تبعیض مواجه می‌شود.

بررسی‌های این پژوهش نشان می‌دهد که در روند استخدام شمار زیادی از درخواست‌های کاریابی افرادی که از شرق میانه آمده اند کنار گذاشته می‌شود. حتا اگر این افراد به صورت منظم روند کاریابی را طی کرده باشند و در ضمن یک برنامه کامپیوتری نشان می‌دهد که افراد کنار گذاشته شده در زمینه‌های مورد نظر صلاحیت کاری داشته اند.

سیما ولگاست می‌گوید: افرادی را رد می‌کنند و در عوض سویدنی‌های را که نصف و نیمه بهتر اند انتخاب می‌کنند. اما حتا اگر فردی موفق شود تا مرحله انجام مصاحبه پیش برود، آنجا نیز با تبعیض مواجه می‌شود جایی که سر انجام یک فرد باید استخدام شود.

پایه و اساس کار ما در رادیوی سویدن خبرنگاری معتبر و بی طرفانه است. رادیوی سویدن یک رسانه غیر وابسته از نظر سیاسی، مذهبی و اقتصادی است که درجهت منافع هیچ نهاد عامه ویا فرد مستقل فعالیت نمی‌کند.
Du hittar dina sparade ljud i menyn under Min lista