نرم‌افزاری که برای تازه‌واردان امکان کاریابی را محاسبه می‌کند

5:05 min

مرکز مطالعاتی اس-ان-اس امروز سمیناری را در مورد کاریابی و رابطه آن با اسکان تازه‌واردان راه انداخته بود. در این سمینار از برنامه انی مور، اپلکیشنی که در ایالات متحده امریکا در حال حاضر برای کاریابی و اسکان تازه‌واردان از ان استفاده می‌شود نام برده شد.

 این نرم‌افزار در حال حاضر نیمی از پناهجویان سهمیه‌ای را که وارد ایالات متحده می‌شود نظر به تحصیلات و سابقه کاری شان در ایالت‌هایی اسکان می‌دهد که در آنجا امکانات بیشتر کاریابی در تناسب با تجارب و تحصیلات تازه‌وارد وجود دارد. حدود ۸۰  درصد افراد و خانواده‌هایی که بر اساس پیشبینی و محاسبات این اپلیکیشن اسکان داده شده‌، وارد بازارکار شده‌‎ اند. روش کار این اپلکیشن طوری است که اطلاعات بازارکار را با اطلاعاتی که از گذشته تحصیلی و تجارب کاری تازه‌واردان دریافت می‌کند مقایسه می‌کند و در نتیجه پیشنهاد می‌دهد که بهترین شهر برای تازه‌وارد مورد نظر از منظر بازارکار کجا است.

در حال حاضر هیچ تصمیمی در سویدن برای راه‌اندازی و استفاده از این اپلکیشن وجود ندارد. در سمیناری که امروز با شرکت نمایندگانی از اداره مهاجرت، اداره کاریابی و دانشگاه‌های لوند و اکسفورد برگزار شده بود، این موضوع مورد بحث قرار گرفت که با وجود موفقیت این اپلکیشن در امریکا، شرایط استفاده از آن در سویدن چگونه است.

تامی اندرشون استاد دانشگاه لوند و یکی از سخنرانان این سمینار به بخش فارسی|دری رادیوی سویدن در مورد اینکه کدام چالش‌ها در سویدن برای استفاده از این اپلکیشن وجود دارد می‌گوید: چالش عمده این است که ما در سویدن اطلاعاتی زیادی در مورد پس‌زمینه تحصیلی و تجارب کاری تازه‌واردان نداریم. اگر در این زمینه بهبود یابیم مانند ایالات متحده می‌توانیم شمار بیشتر تازه‌واردان را با استفاده از این اپلکیشن وارد بازارکار کنیم، حدود ۳۰ درصد افراد بیشتر را وارد بازار کار خواهیم کرد.

یکی از مواردی که در سویدن ممکن است برای کاریابی به عنوان چالش مطرح باشد کم‌بود مسکن است تامی اندرشون در این مورد گفته است که کم‌بود مسکن یک مشکل عمومی است و تازه‌واردان نیز مانند افرادی متولد سویدن با این مشکل مواجه هستند. و این مساله است که دولت باید در زمینه آن کار کند و راه‌حلی برای آن دریابد.

استقرار تازه‌واردان در کمون‌های که بازارکار در آن مطابقت با تجارب کاری آنها دارد موضوعی است که باعث کاهش بیکاری در میان تازه‌واردان می‌شود و روند هم‌پیوستگی اجتماعی را بهبود می‌بخشد.

جلیل بارکزی تازه‌واردی است که حدود سه سال پیش به عنوان پناهجو از افغانستان به سویدن آمد. او که مربی بسکتبال است و در فدراسیون بسکتبال افغانستان تجربه کاری دارد اکنون در کمون هدینگه در استکهلم به عنوان مربی کار می‌کند. او به دلیل توانایی‌های حرفه‌ای و اسکان در استکهلم توانسته سریعاً وارد بازارکار شود. او در گفتگو با رادیوی سویدن می‌گوید که حتا پیش از دریافت اقامت به عنوان کارآموز در کمون اوروبرو در این بخش مصروف کار بود.