روایت یک تازه‌وارد از دشواری‌ها و فرصت‌ها در بازارکار سویدن

4:55 min

آموزش زبان و ورود به بازارکار مهم‌ترین مسائلی است که پس از دریافت اقامت برای تازه‌واردان و اداراتی که در زمینه استقرار تازه‌‍‌واردان فعالیت دارند اولویت دارد. با اینکه آمار بیکاری طی سالهای اخیر به شدت کاهش یافته اما هنوز آمار بیکاری در میان تازه‌واردان در تناسب با متولدین سویدن بلند است. سن، درجه تحصیلات و تجارب کاری در این میان نقش مهم در زمینه کاریابی و ادغام در جامعه دارد.

سال ۲۰۱۵ هزاران شهروند افغانستان وارد سویدن شدند. گفته می‌شود بیش از ۳۵­­­۰۰۰ پناهجوی نوجوان تنها بزرگترین گروهی بود که بخش عمده شهروندان افغانستان را تشکیل می‌داد که از کشورهای ایران و یا مستقیماً از افغانستان به سویدن آمدند.

در میان پناهجویانی که چهارسال قبل به سویدن آمدند شمار زیادی خانواده‌ها نیز هستند که نسبتاً کم‌تر مورد توجه رسانه‌ها بوده است. افرادی که در سنین بالا وارد سویدن می‌شوند روند هم‌پیوستگی اجتماعی شان به دلایل مختلف کند‌تر می‌باشد. از جمله یادگیری زبان، آموزش یک حرفه و ورود به بازارکار از چالش‌های است که پناهجویان و تازه‌واردان بزرگسال با آن مواجه اند.

اما هستند شمار افرادی که با وجود موانع که به دلایل سنی وجود دارد توانسته اند وارد بازارکار شوند و روند یادگیری زبان و هم‌پیوستگی اجتماعی را بهبود ببخشند. پیش از این گزارشی در مورد رابطه محل سکونت و کاریابی از بخش فارسی|دری رادیوی سویدن به نشر رسید که نشان می‌داد اسکان تازه‌واردان اگر بر اساس تجارب کاری و تحصیلات شان و تناسب آن با نیازهای بازارکار در شهرهای مختلف صورت گیرد روند هم‌پیوستگی اجتماعی سریع تر می‌شود و آمار بیکاری در میان تازه‌واردان کاهش می‌یابد.

در این گزارش به روند کاریابی یک تازه‌وارد پرداخته ایم که پس از دریافت اقامت و اسکان در استکهلم توانسته است سریع وارد بازارکار شود و تجارب کاری که از افغانستان با خود آورده است را اینجا در جامعه جدید پیاده کند. جمیل بارکزی سال ۲۰۱۵ با خانواده به سویدن آمد و ساکن اروبرو شد. پس از دریافت اقامت به کمون هودنگه در استکهلم منتقل شد و اکنون در این کمون مربی بسکتبال است.

روی گزینه صدا کلیک کنید و گزارش کامل ما را بشنوید.