عندما يتعلق الامر بالاتفاق الذي ابرم بين اتحاد نقابات عمال الصناعات المعدنية والشركات التقنية فاننا بكل تأكي نود ان ننظر مدى الاستفادة من هذه الخطوة لنحذو في هذا الاتجاه، ولكن عندها يشمل هذا الاجراء جميع العاملين، الذين يشملهم الاتفاق العام، بمعنى المنتمين الى نقابات العاملين وكذلك الموظفين وادارة الشركة ايضا... يقول اريك يونغبيري مدير الاتصالات في سكانيا.

الاتفاق الذي ابرم بين اتحاد نقابات العاملين في الصناعات المعدنية والشركات يشمل تخفيض الرواتب ولكن ايضا التقليل من ساعات العمل، بينما تفكر ادارة سكانيا ان يتم تخفيض الرواتب، حسب مدير الاتصالات فيها، ذلك لانهم ليس لهم الحق في العمل بالساعة. اريك يونغبيري ثانية:

الموظفون في الشركة ليس لهم وقت عمل محدد، وانما يعمل حتى ينتهي من عمله، لذا من الصعب ادخال هذا النوع من الحوار. في هذه الحالة يجب ان يشمل هذا الاتفاق الجميع.

يقول اريك يونغبيري مؤكدا على عدم وجود هكذا مفاوضات بين الادارة والنقابات ولكن حسب معومات توفرت لدى ” ايكوت” قسم الاخبار في اذاعتنا ان ثمة نقاش يجري حول هذا الموضوع.

من جانب آخر قررت شركة سكانيا الغاء ضمانة العلاوة على الرواتب ، ولكن ليس الجميع راض عن هذا القرار حسب رئيس نقابة عمال المعادن في شركة سكانيا يوهان يرفيكلو:

سكانيا شركة كبيرة، جزء من نشاطاتها الانتاجية مازال يسير بشكل جيد، الناس منزعجون من الغاء العلاوات، هذا يجري عندما يكون الوضع المالي سئ، ولكن مع هذا يمكن ان يحصل المرء على شئ، من جانب آخر انا افهم اذا ارادوا التقشف فيمكن ان يكون بهذه الطريقة