Chefen suger

Ronny:Varför envisas verksamheter att "rekrytera" chefer från egna leden? Bästa teknikern, administratören osv. Är det bara en bekvämlighetsfråga eller som jag tror en oförmåga/rädsla?
Olle Sjösäter:Hej Ronny! Ja, det kan man undra. Vi tror det kan bero på att man saknar kunskaper i ledarskap och därför inte vågar rekrytera personer med andra kvaliteter. Och visst, det kan nog handla om bekvämlighet också. Hälsar Pelle och Olle
Ammemi:Hur ser ni på det faktum att det är alltid lättare att vara en chef längst upp, det är mellancheferna som har ett rent helvete ibland. De har både "sin" chef att vara lyhörd för, och samtidigt sina anställda som ibland ställer krav på sin chef. Är ej själv chef, anställd i Landstinget, men en lång erfarenhet som arbetstagare, och har haft många chefer. Tycker i ibland mellancheferna har en omöjlig uppgift.
Olle Sjösäter:Hej du Tänk att vi tycker som du. Som mellanchef så skall du samtidigt ha ansvar för det operativa i vardagen som att utveckla medarbetare och din organsation. Det är ju alltid då vardagens bekymmer som tar överhanden. Sedan om du har en chef ovanför som inte involvera dig så får du helt plötsligt beslut uppifrån som du skall genomföra trots att du inte kanske tycker om dem. Kräv tid för ledarskap, försök delegera till dina medarbetare och kräv dialog med din chef är våra råd till dig. Stå på dig och Lycka till Pelle o Olle
Ronny:Jo, det jag tycker är besvärande i denna situationen är att de som skall vara kompetenta ledare och därmed kunna rekrytera agerar på detta sättet. Enligt mitt sätt att se det stannar organisationen/verksamheten i sin utveckling på sikt om detta fortsätter. Jag tycker man skall våga våga. En ledare är en ledare och en specialist en specialist. Sällan ryms de i samma person men kamperar ofta mycket bra ihop. /// Ronny
Olle Sjösäter:Låt oss hjälpas åt och se till att flera företag/organisationer vågar rekrytera ledare som är och vill vara ledare inte specialister. Ha det gott och stå på dig! Pelle o Olle
Ronny:Vi har att brottas med problemet att flytta på en chef ovanför är näst intill omöjligt. Några tips? Jag menar att det måste vara näst intill tjänstefel om man underifrån skall lyckas. Det räcker inte med att "Chefen suger!" /// Ronny
Olle Sjösäter:Hej Ronny! Ansvaret ligger ju alltid på chefen ovanför, men i den bristande dialog som finns idag måste ju han/hon få reda på problemet. Där tycker vi att medarbetare har en roll. Tyvärr är det en stor portion feghet med i dessa processer. Vad jobbar du med? Pelle o Olle
Ronny:Hej på er. Jag har varit chef och ledare i 30 år i olika företag och verksamheter och försöker idag att arbeta som egen med ledarskapsfrågor. Har dessvärre varit anställd i en organisation som har många dåliga exempel. En bekant brukade säga efter en omorganisation där, "Nya lianer, samma apor!" Skamligt nog oroväckande rätt. Jag kliar din rygg och du min istället för att ttitta på verksamhetens bästa.. Men som sagt, jag försöker påverka. Trevlig midsommar önskar Ronny
Olle Sjösäter:Ronny! Tack för dina synpunkter och ha en bra sommar. Olle o Pelle
Moderator:Om 5 minuter stänger chatten. Vill samtidigt passa på att tacka våra gäster samt deltagare.