Fördomar påverkar chefers rekrytering

En studie från Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering visar att det ofta är omedvetna fördomar som styr chefers val vid rekrytering av ny arbetskraft.

517 svenska arbetsgivare och rekryterare och 175 studenter fick sortera bilder och ord och 9 av 10 associerade då överviktiga med lägre prestationsförmåga än normalviktiga. 8 av 10 bedömde dessutom omedvetet män med arabiskt klingande namn som sämre presterande än personer med svenska namn.

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".