Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på https://kundo.se/org/sverigesradio/

Manliga chefer får allt mer i lönekuvertet

Publicerat tisdag 19 mars 2013 kl 05.47
Annika Elias: "Det är beklämmande"
(1:54 min)
1 av 2
Foto: Bertil Ericson/Scanpix.
2 av 2
Annika Elias, Ledarnas ordförande. Foto: Anders Jelmin/Sveriges Radio

Löneklyftan mellan kvinnliga och manliga chefer ökar. Det visar en ny rapport från chefsorganisationen Ledarna. Kvinnliga chefer tjänar i snitt 38 000 kronor i månaden medan männen tjänar 40 000.

Av Sveriges cirka 500 000 chefer är 37 procent kvinnor och 63 procent män. På ett år har klyftan mellan vad männen och kvinnorna tjänar ökat från 1 700 till 2 000 kronor per månad till männens fördel.

Medianlönen för kvinnorna är nu 38 000 kronor i månaden och för männen 40 000.

Uppgifterna i Ledarnas lönerapport samlades bland drygt 70 000 chefer in under det sista kvartalet 2012.

När effekten av att män och kvinnor arbetar i olika branscher med olika löneläge räknats bort kan löneskillnaden på fem procent bara förklaras av andra faktorer än kompetens, enligt Ledarnas ordförande Annika Elias.

– Det är beklämmande. Det finns inga skäl att tro att kvinnor som chefer generellt presterar sämre än män, säger hon.

Vad beror det på?

– Det beror på att man låter andra faktorer än kompetens spela in vid lönesättningen. Det finns ingen annan förklaring.

Enligt Annika Elias finns förklaringen till löneskillnaderna på de enskilda arbetsplatserna.

– Det är ju där man måste göra jobbet för att komma tillrätta med de här sakerna.

Handlar det om att kvinnor värderas annorlunda än män?

– Ja, det gör det. Men om kvinnor ser att de blir generellt lägre avlönade än män så lockas man inte att söka chefsjobb.

Undersökningen visar också att fyra av tio chefer har rörliga lönedelar, så kallad bonus. Finans- och produktionsdirektörer tjänar mest medan köksföreståndare och lageransvariga tjänar minst. Chefer i privat sektor i storstadsregionerna tjänar mer än andra, enligt rapporten.

– Nu står offentlig sektor inför stora generationsväxlingar och måste rekrytera många nya duktiga personer. Man måste fundera över om man ska ha konsekvent lägre löner för samma typ av uppdrag jämfört med privat sektor.

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".