Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på https://kundo.se/org/sverigesradio/
Kalmar län

Åldersdiskriminering börjar redan vid 40

Publicerat torsdag 28 september 2017 kl 14.35
Magnus Carlsson: Resultatet var tydligt och lite förvånande
(4:19 min)
Porträttbild.
Magnus Carlsson. Foto: Viktor Blomberg/Sveriges Radio

När två forskare i nationalekonomi skickade ut ett stort antal jobbansökningar, blev de förvånade över hur ansökningarna valdes bort på grund av ålder.

Forskarna Magnus Carlsson vid Linnéuniversitetet och Stefan Eriksson vid Uppsala universitet, båda docenter i nationalekonomi, skickade ut 6 000 fiktiva jobbansökningar. Målet var att ta reda på vilken betydelse åldern har för chanserna att få svar på en ansökan.

– Resultatet var ganska tydligt och lite förvånande. Vi hade en föreställning om att vid plus 55, där kanske det skulle gå en gräns. Men redan vid 40–45 börjar chansen sjunka ganska kraftigt, säger Magnus Carlsson.

Anonyma ansökningar

Ansökningarna gäller tjänster som inte kräver någon viss utbildning eller särskilda förkunskaper, detta för att ansökningarna skulle kunna vara anonyma.

Resultatet var ganska tydligt och lite förvånande.

Undersökningen följdes upp med en enkät till arbetsgivare. Där kom det fram att det finns vissa egenskaper som arbetsgivarna tror att äldre personer har i mindre utsträcking.

– Förmåga att lära sig nya saker, att vara anpassningsbar och flexibel och att ha lätt att lära och att vara ambitiös. Det de sakerna som sticker ut, säger Magnus Carlsson.

"Fortsätt söka arbete"

Baserat på studien går det inte att säga vad som ska göras för att komma åt åldersdiskrimineringen, men Magnus Carlsson har ändå några tankar kring det.

– Man kan konstatera att det inte är omöjligt att få kontakt med arbetsgivare, även om man är 55–60. Man får kallelser till intervju. Så en slutsats är att man ska fortsätta söka arbete, förr eller senare kommer man att få respons.

Magnus Carlsson pekar också att lagstiftningen mot åldersdiskriminering skulle kunna stärkas och tillämpas i högre utsträckning.

– Det är väldigt få arbetsgivare som blir fällda för att ha åldersdiskriminerat. Givet det vi finner borde det vara betydligt fler.

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".