Anställd kan nekas bära religiös klädsel

Svenska arbetsgivare kan ha rätt att neka sina anställda att bära religiös klädsel, som t ex muslimsk huvudduk eller sikhisk turban, med motiveringen att plaggen stör andra.
Det hävdar professorn i arbetsrätt vid Lunds universitet Reinhold Fahlbeck efter en genomgång av Europadomstolens rättsfall i frågan. Mest känt är ett fall från ett turkiskt universitet där en student nekades bära huvudduk. Det är möjligt att också svenska arbetsgivare skulle ha rätt att neka sin personal att bära religiös klädsel på arbetsplatsen om det stör andra, menar Reinhold Fahlbeck. Det är dock inte säkert att en svensk domstol skulle tolka europakonventionen på samma sätt eftersom religiositet inte är lika känslig i ett sekulariserat land som Sverige.
Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".