Du måste aktivera javascript för att sverigesradio.se ska fungera korrekt och för att kunna lyssna på ljud. Har du problem med vår sajt så finns hjälp på https://kundo.se/org/sverigesradio/

Rättvisare rekrytering med avidentifierade ansökningshandlingar

Publicerat lördag 28 februari 2004 kl 11.24

Meriter och inget annat ska vara avgörande om en person är lämplig för chefsjobb eller inte.

För att minska fördomar och bryta strukturer och därmed få fler chefer med invandrarbakgrund har vänsterpartiets kommunfullmäktigeledamot Mats Sjölin i Trelleborg skrivit en motion om att ansökningarna delvis ska avidentifieras.

Ansökningarna ska enligt motionen innehålla två delar. En med mer personlig information och en med en formell avidentifierad meritförteckning. Och enligt förslaget ska meritförteckningen vara helt avgörande för vilka som ska kallas till intervju.

– Tanken är att det helt ska gå på meriter när man väljer ut vilka som ska komma på intervjun, säger Mats Sjölin. Nu är det svårt för personer med invandrarbakgrund och även kvinnor att komma vidare på grund av de strukturer och fördomar som finns, säger Mats Sjölin.

Han tror att motionen har goda chanser att antas av fullmäktige i Trelleborg även om inte problemen är större där än i andra kommuner.

Anna Hanspers

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Har du frågor eller förslag gällande våra webbtjänster?

Kontakta gärna Sveriges Radios supportforum där vi besvarar dina frågor vardagar kl. 9-17.

Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".