Gunnar Wannehag, Marina Wengelin och Anette Berglund på Peab.
Gunnar Wannehag, Marina Wengelin och Anette Berglund upplever inte att arbetsmarknaden diskriminerar personer över 40. Foto: Martina Greiffe/SR Malmö
Helsingborg

Efter 40 minskar chansen till nytt jobb

Marina Wengelin: Många outtalade krav diskriminerar kvinnor
5:00 min

Ju äldre du är desto svårare är det att få ett nytt jobb, visar en ny undersökning från institutet IFAU. Allra svårast är det om du är kvinna.

Genom att skicka ut 6000 fiktiva jobbansökningar till olika företag har IFAU, Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, kommit fram till att det är mycket svårare att få kontakt med en arbetsgivare för den som är över 40.

Sedan minskar chanserna ju äldre den sökande blir och kvinnor har mindre chanser än män att ens få komma på en arbetsintervju.

På byggföretaget Peab i Helsingborg tycker varken den som rekryterar eller de anställda att det är ett problem i deras bransch.

– När vi rekryterar tittar vi på utbildning, kunskap, erfarenhet och till viss del även personliga egenskaper. Sedan vill vi att den vi rekryterar ska komplettera arbetsgruppen och det innebär att det ibland är en äldre person, ibland en nyexaminerad, säger hr-chefen Gunnar Wannehag.

Under de senaste två åren har Peab rekryterat 3000 personer runt om i landet och över en tredjedel av dessa är över 40.

Två av företagets anställda som är över 40 är Marina Wengelin och Anette Berglund – hur de tänker kring den nya undersökningen och vad de har mött för attityd från arbetsgivare kan du höra i reportaget ovan.

Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Sveriges Radio är oberoende i förhållande till politiska, religiösa, ekonomiska, offentliga och privata särintressen.
Du hittar dina sparade avsnitt i menyn under "Min lista".